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劳资关系超市在成都新都开业,一到店就有便捷服务。

中新社成都3月29日电 (袁梦智博)在成都市新都区政务服务中心,明亮的原木色开放式服务货架像超市货架一样整齐排列,法律咨询、培训、育儿等服务宣传册分门别类摆放,蓝底白字的“权益保障”、“幸福生活”等分类牌格外醒目。工作人员精心整理信息。不远处,HR和员工都停下来看着他。我轻手轻读服务介绍,扫描二维码进行预订。这里虽然没有零食饮料,但却是新都区总工会专门为企业和员工打造的一家劳动关系和谐的超市。我们可以把它们放在货架上人们的生活服务上,像去超市一样方便地连接供需。
神道多年积累总结劳资关系治理经验,全面支持构建和谐劳资关系改革。但不少企业和员工仍面临“找不到服务”、“信息供需不对称”等问题。 “想要咨询劳动法就得去司法部门,要求培训就要去人力资源社会保障部门,手续复杂、杂乱。” Lios先生和专业组织。 “如果每个人都想购物,我们可以缩短距离并提供友好的服务。”

在新道区和谐劳动关系超市,工作人员正在对货架上的“产品”进行分类。图片提供:记者Heki
这个特殊的“超市”目前正在政府办公厅、工会领导家等四个地点进行测试,并且还接入了线上小程序,可以实现“线下购物”。服务架上的“产品”明确分为三类。权益保障类包括解决劳动问题的法制教育、劳动争议调解等。成长发展类包括帮助员工提升技能的培训、劳模、工匠培训等。“幸福信”为员工的日常生活提供全方位支持,包括心理咨询、儿童保育等。每项服务都有不言自明的详情、联系方式和预约方式。
为了使服务专业化,“超市”引进了一系列专门的“供应商”。成都工匠学院借助成都3000多名成都工匠的资源,举办公益知识产权讲座,也帮助企业与工匠对接,解决生产技术问题。四川凯诚律师事务所成立以来,已调解劳动纠纷450余起。为10家企业免费提供劳动关系服务,妥善解决约30名企业员工的工资和经济补偿问题,切实维护了用人单位和员工双方的权益。
“以前我们必须到各个部门去获取有关劳工标准的指导,但现在我们可以在一个地方得到所有信息,在‘超市’,非常方便。”四川科洛尼亚药业有限公司工会副会长杨勤表示,除了能够快速接受个性化技能培训外,还获得了员工喜欢的服务,比如免费法律咨询、工艺培训等,提高了团队的积极性和工作效率。不少员工感叹:“以前咨询政策、提升技能很麻烦,现在只要去超市就可以解决,就像买生活用品一样简单。”
库雷据新都区劳动关系和谐处介绍,这家超市建立了动态​​调整机制,比如每月更新员工名单和服务,每季度召开线下交流会,根据政府和企业的反馈,及时提供“新”、优化的服务。李勋表示,具有工会氛围的超市将不断丰富服务品类,真正连接政府和企业,成为为员工提供服务的精神桥梁,以更加便捷的服务促进劳资和谐关系,为区域发展贡献力量,为人民生活增添温暖。 (完)
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