北京11月12日电（记者杨昭仪）人力资源服务商51job今日发布《2025年中国进出口贸易人力资源需求及薪资趋势洞察》。通过针对进出口企业的调查发现，在发展高质量贸易的过程中，数字技术的深度渗透和绿色转型的加速发展，对企业专业化、综合性的人力资源产生了迫切的需求。其中，跨境数据分析师、绿色合规人员、碳核算工程师、海外品牌经理等业务人力资源需求量较大。
在数字技术的帮助下，整个进出口贸易链正在加速数字化重组，与政治支持和增长整个市场共同创造了对多元化人才的需求。报告显示，企业急需PL综合型人才信息化运营、应用人工智能工具、数据分析、合规管理等。随着智能海关数据系统的耦合和国际物流数据互操作性的进步，跨境数据分析师已成为企业竞争的稀缺人才，其薪资明显高于传统职位。
当前，绿色合规已成为企业进入国际市场的“严格门槛”，绿色合规人才对于企业发展竞争力至关重要。基于此，企业应加快构建全生命周期碳管理体系，完善、数字化的监控机制。尤其是新能源汽车、太阳能发电、电动电池等主要出口国，迫切需要既熟悉国际标准又掌握碳核算工具的多学科人才以及供应链管理和控制技能。
在数字化和商业绿色转型的背景下，企业薪酬偏向技术、合规和综合人才。报告称，对于数字业务运营职位，海外品牌经理必须具备全周期品牌管理、跨文化营销和合规管理能力，年薪在45万至80万元之间。国外ITBP依靠供应链和物流岗位的业务和技术整合能力，年收入在5万至80万元之间。薪资范围为30万元至60万元。绿色合规岗位中，新的需求导致部分岗位提出了更高的薪资要求。 ESG（环境、社会和治理）可持续发展官的年薪可达35万至80万元，而碳会计工程师的年薪则在20万至400元之间，000元。 【编辑：于晓燕】
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